Meine Beratungsschwerpunkte
• Business Partnering als Head HR, HRBP, HR-Advisor oder HR-Generalist über
den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus hinweg und bei sämtlichen
HR-Prozessen
• Entwickeln, verbessern, einführen und durchführen von HR-Prozessen
• Talent Acquisition
• Talent Management / Learning und Development
• Performance Management und agile Zielsetzungsmethoden
(individuell und kollektiv)
• HR Compliance
• Organisationsentwicklung
• Reorganisationen, Freisetzungen und Unternehmensschliessungen